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為進一步強化我市人才引育力度，提升人才改革發(fā)展實效，聚焦服務賦能高端領軍人才，全方位營造宜居宜業(yè)的人才發(fā)展“生態(tài)圈”，為加快富樂嵊州建設貢獻更多人才力量?！尽安啪坩又荨本⑽{專項行動】專欄將擇優(yōu)推送特色做法和典型案例，進一步濃厚氛圍、推動爭先進位。

街道緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，推動人才引進與培育雙輪驅(qū)動。一方面積極拓寬青年人才渠道，融入全市“招才引智專列”，搭建校企對接平臺，優(yōu)化政策咨詢與安居服務，增強青年歸屬感。另一方面聚焦高層次人才靶向發(fā)力，引進落地紹興市級以上高層次人才3名，協(xié)助重點企業(yè)完成9名D類、E類人才認定，推動人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)升級深度融合。

街道堅持以用為本，搭建人才作用發(fā)揮平臺。全年組織動員920余人次參與小籠包、縫紉工、餐廳服務員等多種職業(yè)技能競賽，以賽促學，營造“比學趕超”氛圍。創(chuàng)新探索“企業(yè)+村社+N”人才摸排模式，以企業(yè)和村社為著力點，通過電話溝通、走訪調(diào)研、面對面座談等形式，對轄區(qū)內(nèi)高層次、高技能人才信息定期摸排、動態(tài)更新，為精準服務與深度開發(fā)奠定堅實基礎。

街道持續(xù)優(yōu)化人才服務機制，營造“近悅遠來”的發(fā)展生態(tài)。注重搭建在嵊人才交流成長平臺，通過舉辦行業(yè)交流、技能分享、聯(lián)誼拓展等多樣化活動，促進人才之間的互動連接與合作共創(chuàng)。深化在外嵊籍人才常態(tài)化聯(lián)絡，依托“線上問候+線下走訪”等形式，舉辦鄉(xiāng)情懇談、政策宣講、家屬慰問等專題活動3場，傳遞家鄉(xiāng)關懷，引導人才以項目回歸、技術合作、智庫建言等方式反哺桑梓。