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      《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

　　人力資源社會保障部辦公廳在《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法〉有關(guān)問題的復函》（人社廳函〔2009〕149號）中明確：“職工連續(xù)工作滿12個月以上”既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形；也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

      職工工作時間包括在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。

　　職工的工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

職工累計工作

已滿1年不滿10年的，

年休假5天

已滿10年不滿20年的，

年休假10天

已滿20年的，

年休假15天

注意哦！

國家法定休假日、休息日

不計入年休假的假期

職工依法享受的

探親假、婚喪假、產(chǎn)假等

國家規(guī)定的假期

以及因工傷停工留薪期間

不計入年休假假期

      根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定

　　用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

      前款規(guī)定的折算方法為

　?。ó斈甓仍诒締挝灰堰^日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

　　用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定

單位應(yīng)當保證職工享受年休假

職工在年休假期間

享受與正常工作期間

相同的工資收入